пережог топлива – К.О.Д. Юриста
За время работы, каждый водитель находил в своей жировке в разделе удержания строку пережог топлива. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы водителя денежные средства за так называемый пережог, то есть перерасход топлива свыше установленного норматива? Давайте разберемся.
Основополагающим документом, регулирующим нормы расходования топлива для подвижного состава, является Распоряжение Министерства Транспорта Российской Федерации от 14.03.2008 года №АМ-23-р «О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте» (далее – МР – Методические рекомендации). Данное распоряжение издано на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 №395 «Об утверждении положения о Министерстве транспорта Российской Федерации» и Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 24.06.2003 №153 «Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте».
Так, исходя из смысла п. 3 Методических рекомендаций, предприятие, эксплуатирующее транспортные средства, должно использовать нормы расхода топлива для расчета нормативного значения расхода по месту потребления, который должен быть отражен в соответствующем документе – Приказе или Распоряжении по предприятию.
Из сказанного можно сделать вывод, что при определении нормы расхода топлива, работодатель обязан учитывать условия и характер работы транспортного средства. В данном случае речь идет о линейном подвижном составе (автобусы) ГУП «Мосгортранс». Есть основания пологать, что расчеты по определению нормативного потребления топлива в ГУП «Мосгортранс» не проводились, а если и проводились, то не правильно, без учета повышающих коэффициентов. ГУП «Мосгортранс» эксплуатирует подвижной состав в городе Москва, со сложной дорожной инфраструктурой и большим пассажиропотоком, что не может не сказываться на расходе топлива.
Также, общеизвестным фактом является то, что водители постоянно жалуются на неисправность транспортных средств, на которых им приходится работать. Их слова подтверждаются и результатами проведенных проверок. В полученном письме Центрального управления государственного автодорожного надзора по городу Москве от 22.06.2017 года указано более 50 нарушений, связанных с техническим состоянием транспортных средств. Неисправные системы двигателя также неизбежно увеличивают расход топлива.
Помимо выше перечисленного, на предприятии, осуществляющем перевозку пассажиров регулярными маршрутами, должны составляться карты или паспорта маршрутов с указанием протяженности, количества остановок, пассажиропотока и др. Что позволит более точно рассчитать нормативное потребление топлива.
При взыскании денежных средств с работника за перерасход топлива работодатель обязан руководствоваться следующим. Поскольку перерасход топлива представляет для предприятия материальный ущерб, то подлежит применению гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГУП «Мосгортранс» со всеми водителями заключает договор о полной материальной ответственности, что противоречит положениям ст. 242 и ст. 243 ТК РФ. Также, в соответствии со ст. 244 ТК РФ полная материальная ответственность распространяется только на вверенное работнику имущество. Топливо не является таковым, поскольку не вверяется водителю, а лишь служит средством исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, отсылка работодателем к договорам о полной материальной ответственности водителя при удержании денежных средств за перерасход топлива является незаконной.
Ответ на поставленный в начале вопрос однозначный. Нет! Работодатель не имеет права вычитать из заработной платы водителя денежные средства за пережог топлива, если не докажет прямой действительный ущерб. Например, если был факт хищения.
Что делать, если в расчетном листе вы обнаружили строку с вычетом за пережог? Незамедлительно обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой объяснить почему денежные средства удержаны без Вашего согласия, и что легло в основу выводов о виновности в перерасходе топлива (проводилось ли расследование). А также указать работодателю на его нарушения, в частности на то, что Вас не ознакомили надлежащим образом с локальными нормативными актами регламентирующими нормы расхода топлива, а также обратить внимание на состояние транспортного средства на котором был пережог.
И конечно, вы можете в любой момент обратиться к нам. Мы подробным образом расскажем о ваших правах и как их защитить.
Категории: Условия труда
Каков порядок удержания из заработной платы водителя автомобиля за пережог дизтоплива при производстве сельскохозяйственных работ?
27 мая 2016
27133 просмотров
Каков порядок удержания из заработной платы водителя автомобиля за пережог дизтоплива при производстве сельскохозяйственных работ?
Порядок возмещения ущерба определен в ст. 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), размер удержаний – в ст. 108 ТК.
Удержания из заработной платы работника возможны только в том случае, если это предусмотрено ТК либо иными нормативными правовыми актами.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован гл. 37 ТК.
Перечень условий, при одновременном наличии которых работник может быть привлечен к материальной ответственности, предусмотрен ст. 400 ТК. Привлечение работника к материальной ответственности предполагает возмещение работником вреда, который он причинил, т.е. носит компенсационный характер. По общему правилу работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю.
Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК, коллективными договорами и соглашениями, допускается привлечение работника и к ограниченной материальной ответственности. Перечень таких случаев приведен в ст. 403 ТК. К указанным случаям относят возмещение за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
Если нанимателю причинен материальный ущерб по причине пережога топлива при производстве сельскохозяйственных работ, то удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 408 ТК). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 % (ст. 108 ТК). Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Необходимо отметить, что споры с нанимателями работников, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, рассматриваются в судебном порядке, если в организации комиссия по трудовым спорам не создана (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Задать вопрос
Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском.
Имя, фамилия, отчество: *
Организация:
Должность:
Телефон:
Контактный е-мейл: *
Ваш вопрос: *
Присоединить файл:
Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*
Как разжечь огонь: победить выгорание на работе
Для некоторых людей работа — это то, что они просто обязаны делать, для других это может быть их мотивация просыпаться по утрам. Где бы в спектре ни проживал сотрудник, в какой-то момент естественного жизненного цикла, как личного, так и профессионального, наступят моменты, когда его огонь может угаснуть. Сражайтесь, чтобы вернуть пламя с помощью этих советов о том, как победить выгорание на работе.
Интенсивное сезонное пламя
Во многих различных отраслях есть сезонные толчки, которые просто утомляют рабочих долгим рабочим днем, напряженными сроками и сложными проектами. Хотя они обычно возникают вспышками, они могут серьезно сказаться на нашем психическом здоровье и увеличить нашу потребность в применении тактики управления стрессом на работе. Эти люди начинают чувствовать себя трудоголиками и просто бегут, пока их энергия не иссякнет, а затем разбиваются. Вот несколько идей, как бороться с безумным выгоранием:
Попросите своего начальника расставить приоритетыРуководители должны быть рядом, когда нам нужно руководство по работе, а также поддерживать наш общий карьерный рост. Если ваш начальник или другой акционер продолжает заваливать вас работой, спросите у источника, что важнее всего, и действуйте исходя из этого. Сосредоточьтесь на том, чтобы делать все возможное, но помните, что вы не можете делать все и управлять рабочей нагрузкой максимально эффективно.
Расписание с перерывамиМногим из нас легко потерять счет времени, когда мы находимся в зоне и погружены в свои проекты. Сделайте все возможное, чтобы этого не произошло. Когда вы начнете планировать свою неделю, выделите в своем расписании 15-минутные интервалы для передышки, даже если это означает, что вы физически вписываете это в свой список дел или устанавливаете будильник на своем телефоне. Это важно для вашего здравомыслия и помогает освежить ваш разум, чтобы максимизировать производительность в этом важном проекте.
Свяжитесь с намиИногда мы чувствуем себя окруженными работой не из-за отраслевых тенденций, а потому, что мы окружаем себя работой. В эти запланированные перерывы подумайте о том, чтобы позвонить своему супругу, члену семьи или лучшему другу, чтобы отвлечь вас от этого списка дел на вашем столе. Да, как ценный работник, вы важны для компании и выполнения поставленной задачи, но помните, что вы всегда более важны для людей, которые вас любят.
Единое пламя
Представьте себе образ одной спички, зажженной без свечей. Довольно грустная картина, да? То, что я здесь имею в виду, часто называют недооцененным выгоранием. Это может относиться к тем, у кого мало мотивации к работе и приходится справляться с однообразными и унылыми условиями. Как правило, они безразличны или даже цинично относятся к тому, что их повседневная работа не способствует личному развитию. Чтобы помочь бороться с этим чувством, подумайте о том, чтобы попрактиковаться в нескольких из следующих концепций:
Пересмотрите свою работуПростая ролевая игра может помочь изменить мировоззрение человека. Представьте, что вы проходите собеседование при приеме на работу и только начинаете новую карьеру, полную потенциала и возможностей! Подумайте о том, как вы создадите положение, в котором находитесь, творчески думая. Иногда задача, которую мы ищем, связана не с работой, а с нашей собственной.
Делайте маленькие шагиИногда цель, которую мы перед собой ставим, может потребовать много маленьких шагов, чтобы достичь ее. Ежедневно вносите свои интересы в рутину. Это может быть так же просто, как пообедать с другом в интересующей вас области или пройти быстрый онлайн-курс, чтобы вы почувствовали, что делаете что-то для себя. Это может уменьшить циничные чувства, которые вы испытываете.
Обратитесь к карьерному коучуНекоторые из лучших систем поддержки предлагают различные формы жизненного или карьерного коучинга, чтобы помочь вам встать на ноги. Университет Массачусетса Global, например, предлагает услуги по развитию карьеры каждому студенту, предоставляя им такие ресурсы, как просмотр резюме, пробные собеседования и эксклюзивные инструменты поиска работы. Кроме того, его сеть выпускников предлагает каждому выпускнику наставничество и сетевые возможности. Найдите карьерного тренера, который может помочь вам в вашей профессиональной жизни, и результат может вас удивить.
Превращение в тлеющие угли
Те, кто не предпринимает никаких действий ни в фазе нехватки сил, ни в фазе неистовства, в конце концов впадут в полное изнеможение. После того, как песни у костра были спеты и огонь начал угасать, наступает сцена, состоящая из тлеющих углей и серого пепла. Как правило, эти люди работают в одной и той же организации в течение многих лет и готовы сдаться, столкнувшись со стрессом или отсутствием удовлетворения. Отличительной чертой людей в этой фазе является то, что, хотя они, возможно, и не замечали, это происходило в течение многих лет как постепенный процесс. Именно здесь баланс между работой и личной жизнью так важен для достижения счастья.
РазмышлениеИногда лучшим средством от чувства потерянности является личное размышление и переопределение ваших целей. Писатель из новостей CBS рекомендует вам сесть и начать писать, как бы выглядела ваша жизнь, если бы у вас была идеальная жизнь. Не редактируйте, как вы делали это в школе, просто следуйте своему потоку сознания, и вы, возможно, откроете для себя то, что любите, и сможете вернуть в свою жизнь.
Наградите себяПосле того, как все сказано и сделано, важно вознаградить себя за все, чего вы достигли. Сотрудники с длительным стажем, у которых есть дни отпуска, берут его и проводят время, делая что-то или отправляясь куда-то, о чем вы всегда мечтали. Для тех, кто не хочет, подумайте о том, чтобы провести выходные с семьей и отвлечься от повседневной рутины.
Обновите свой профильВ сети так много профессиональных сетей, которые помогают нам управлять нашими резюме и портфолио. Если вы просто не можете справиться с выгоранием на своей текущей работе, подумайте о поиске новой карьеры, которая поможет вам снова разжечь свою страсть. Даже если вы не переключитесь сразу, записав все свои достижения на бумаге, вы сможете поднять свою самооценку и напомнить себе, какую большую работу вы проделали.
Поиск баланса
Потратьте некоторое время на то, чтобы подумать, какая стадия описывает ваш личный опыт, а затем подумайте о том, как победить выгорание на работе и сбалансировать свое время, чтобы наслаждаться жизнью. Пройдите этот тест , чтобы узнать, где вы находитесь в спектре.
Top Fuel Burnout Stock-Fotos und Bilder
- CREATIVE
- EDITORIAL
- VIDEOS
- Beste Übereinstimmung
- Neuestes
- Ältestes
- Am beliebtesten
Alle Zeiträume24 Stunden48 Stunden72 Stunden7 Tage30 Tage12 MonateAngepasster Zeitraum
- Lizenzfrei
- Lizenzpflichtig
- RF und RM
Lizenzfreie Kollektionen auswählen >Editorial-Kollektionen auswählen >
Bilder zum Einbetten